Трудоустройство несовершеннолетних в летний период

trudo
Трудоустройство несовершеннолетних в летний период
Фото: www.admkumertau.ru

Работодатель принимает на работу несовершеннолетнего для выполнения срочных не требующих специальной подготовки работ. Это может быть подготовка школ к учебному году, благоустройство территории, работа в качестве подсобных рабочих на предприятиях и организациях.  Обязательным условием приема на работу несовершеннолетнего является заключение трудового договора в письменной форме.  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.  Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.  С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, который не причинит вреда их здоровью и не нарушит процесс обучения.

В трудовом договоре обязательно должны быть указаны:

  -  фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивший трудовой договор; сведения о документах удостоверяющих личность работника и работодателя; идентификационный номер налогоплательщика;  сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора;  место работы; вид поручаемой работы; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок; его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; условия оплаты труда (размер тарифной ставки, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха; условие об обязательном социальном страховании работника; иные условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных барах и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Кроме того, не может быть заключен трудовой договор с несовершеннолетним в следующих случаях: работа выполняется вахтовым методом; работа с «полной материальной ответственностью»; работа по совместительству; работа в религиозной организации; работа в аварийно-спасательной службе и органах полиции.  Также запрещается переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленных для них предельные нормы.

Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени не может превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.  Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет – 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.  Запрещается направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

После заключения трудового договора оформляется приказ о приеме на работу (68 ТК РФ). Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.  Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы предусматривает следующее:

  - при повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени;

  - труд работников, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам;

  - оплата труда работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Также работодатель может установить этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Кроме того, при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, испытательный срок не устанавливается.

 

 
По теме
Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан информирует, что 12 июля 2017 года вступил в законную силу Федеральный закон от 1 июля 2017 года № 139-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" ,
В целях упрощения кадрового делопроизводства в части регулирования оформления трудовых отношений для лиц, работающих на микропредприятиях (до 15 работников),
В связи с актуальностью вопроса 6 июля с 10.00 до 17.00 Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан проводит тематическую «горячую линию» по теме: «Отпуск.
Ирина Волк, телеграм - Башинформ Фото:Ирина Волк, телеграм Сотрудники управления МВД России по Стерлитамаку при мониторинге интернета выявили видеозаписи, на которых интернет-стример допустил высказывания, оправдывающие терроризм,
Башинформ
Внимание! Розыск! - УФССП по Республике Башкортостан Отделением судебных приставов по Стерлитамакскому району ГУФССП России по Республике Башкортостан за неуплату денежных средств на содержание несовершеннолетней дочери разыскивается Азнаев Азамат Дальмирович.
УФССП по Республике Башкортостан
В Уфе пройдет совещание по борьбе с онкологическими заболеваниями - Красное Знамя Как сообщает пресс-служба министерства здравоохранения Башкортостана, 29 марта в Уфе пройдет совещание «Борьба с онкологическими заболеваниями в Республике Башкортостан: диагностика, лечение, маршрутизация».
Красное Знамя
                                                                                                        На заседание Совета                                                                                              
ОМВД по Нефтекамску